雇用保険受給について
２月１５日で退職し、明後日に雇用保険受給の説明会があります。
そして認定日は４月１日のようです。
この間にアルバイト等が見つかった場合は雇用保険はいただくことはできないのでしょうか。
また、そのアルバイトが週２０時間を満たさない場合はもらうことができないですよね。
就業した場合は何か証明証のようなものを提出する必要があるのでしょうか。

アルバイト等で収入がある場合は失業とみなされませんので収入金額
によって不支給になる場合があります。この場合、減額支給か０という
ことになります。
そのあたりは説明会で聞けると思いますが、不正行為の場合は受給額
の返金と罰金がその２倍課せられます。

認定日に書類で収入の有無等を報告しなければなりません。

精神疾患病の方の就職

うつ病などの精神疾病で生活保護受給をしないで自分で頑張って働いてる方はどのようにして就業先を探されているのでしょうか？


私自身、うつ病を患っておりますが発症時より回復してきており、生活保護を受けずに自分で生計を立てたいと考え質問させて戴きました。

普通の、新聞折り込みのチラシです。
場所も近いし。
毎週掲載されているし。
後、地方の「リビング」等の情報誌。
一時より求人数が減りましたが・・・
兎に角、近くが良いです。

現在働いている職場の 給料に不遇があると思い質問させていただきます。皆様の意見を希望しますが 特に専門分野の方力を貸してください。
私は2年ほど主任として勤務をしています。働き始め辞令書、雇用契約書はいただけませんでした、もちろんお伺いはしました。

今年の1月私の給料が他の主任より1万5千円安いことを本社の人事部長が口を滑らしたことで発覚しました、人事部長がその事実を知ったのは1ヶ月前とのことでした。なぜ言わなかった？と聞かれたので雇用契約書をもらえなかったことを説明しました。

後日保障についてきくと、就業規則には主任14万とかいてある、じっさいあなた基本給12万5千 管理手当て1万5千円もらっているのだから 安かったわけではない来月から基本14万にする。 と答えが返ってきました

確かにそのように書いてあります、今回私の給料が安いことが発覚した背景に、私が管理者に出世する話しから、いくらもらっているか聞かれ答えた時に気が付いたそうです、しかし人事部長はその場で訂正せず 私が知らないことを良いことに管理者としての給料を基本14万 管理手当て4万と提示していました。 もちろんその時は真実を知らず了承しました。現に管理者は18万と掲示してあるので妥当だと思っていました。

しかし別件で当初管理者として働く条件とあまりにも内容が変わったので辞退しました、本社もその件について私に多大な迷惑をかけたと謝罪し、元の場所で主任に戻ることになりました

もちろん2月から14万の基本給で、今回は辞令交付 雇用契約書もありました。

しかし、元の場所で働きはじめ、別件で私の部下（正職員、パート）が管理手当て1万～6千）みんなもらっていることが発覚
しかも私の直下の主任心得は去年7月から 基本15万 管理手当て2万1千 もらっていることも発覚しました。

しかし私は2年の主任として実務経験があるのに、元の給料に戻っただけで他の人が何らかの昇給があるのに私だけありません（それどころか安かったくらいです）

主任心得が主任より給料が高い 就業規則に14万と提示した理由に管理手当て1万5千込みだといわれたのに、ほかのただの正職員、パートももらっていた（私には上乗せはありませんでした） 管理者としての給料提示に、私が知らなかったのを良いことに本来主任がもらうはずの14万を提示していた

以上の点をふまえて意見を聞きたいです 私はこの2年間の実績をいっさい評価されていないという点に大きく傷ついています
不足分給料請求、民事訴訟も考えましたが、誠意をみせてもらえばどちらもしたくありません

訴訟は時間もかかり大変です
労働基準監督署やハローワークに相談した方が問題解決するのが早いでしょう

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