出産・退職後の失業保険について
７年近く働いた会社を６月に退社し、７月の終わりに出産したのですが
失業保険申請はいつ頃したらいいのでしょうか？
一応９月分まで「出産手当金」が出るので、その後のほうが
良いのでしょうか？
ハローワークが混んでいそうなので
出来れば子供は連れて行きたくないので出来るだけ
１回で手続きを済ませたいので
情報が出来るだけ欲しいのですが
出産の時の失業保険の申請は、通常と違うと聞いたのですが
書類を見ても、文字が多すぎてさっぱり理解できません。
できれば、わかりやすく教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
７年近く働いた会社を６月に退社し、７月の終わりに出産したのですが
失業保険申請はいつ頃したらいいのでしょうか？
一応９月分まで「出産手当金」が出るので、その後のほうが
良いのでしょうか？
ハローワークが混んでいそうなので
出来れば子供は連れて行きたくないので出来るだけ
１回で手続きを済ませたいので
情報が出来るだけ欲しいのですが
出産の時の失業保険の申請は、通常と違うと聞いたのですが
書類を見ても、文字が多すぎてさっぱり理解できません。
できれば、わかりやすく教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
受給の開始時期を遅らせることであって、所定給付日数が延長されるということではありません。例えば所定給付日数90日の人が120日に延びるということではありません。（最新のご質問の回答です。間違いました。）
職業訓練の生活費 給付について
お忙しいところ、お答え頂きましたら幸いです。
知人が現在、ハローワーク経由で職業訓練を受講しています。
もちろん、生活費を給付されております。
しかし、知人は日中は職業訓練を受講し夜間は民間の会社でアルバイトをしています。
しかも受講開始時期から現在に至るまで。
ハローワーク等々には届け出をせずに夜間アルバイトをしています。
国からの生活費を給付し、さらにアルバイトで稼ぐというのはどうなんでしょうか？
これは不正受給にならないのでしょうか？
無知で申し訳ございません。
もし不正でないのであれば、皆様のお手間を取らせてしまいお詫び致します。
しかし、不正であれば許せません。
知人は3/10で職業訓練を終了となるため、堂々としています。
許せません。
是非とも知恵をお貸し下さい。
お忙しいところ、お答え頂きましたら幸いです。
知人が現在、ハローワーク経由で職業訓練を受講しています。
もちろん、生活費を給付されております。
しかし、知人は日中は職業訓練を受講し夜間は民間の会社でアルバイトをしています。
しかも受講開始時期から現在に至るまで。
ハローワーク等々には届け出をせずに夜間アルバイトをしています。
国からの生活費を給付し、さらにアルバイトで稼ぐというのはどうなんでしょうか？
これは不正受給にならないのでしょうか？
無知で申し訳ございません。
もし不正でないのであれば、皆様のお手間を取らせてしまいお詫び致します。
しかし、不正であれば許せません。
知人は3/10で職業訓練を終了となるため、堂々としています。
許せません。
是非とも知恵をお貸し下さい。
それは不正です。
少しのお手伝い程度のアルバイトでも、きちんと書いて提出しなければいけません。
さっそくちくって下さい。
彼は３倍返ししなければなりません。
少しのお手伝い程度のアルバイトでも、きちんと書いて提出しなければいけません。
さっそくちくって下さい。
彼は３倍返ししなければなりません。
労基法に詳しい方教えてください。
１、入社前に労働条件（雇用契約書）の作成（明示）をしていないことはその時点で労基法１５条により｢違法｣ですか？ ２、労働者（社員）が初任給で面接時などで（口頭含む）
確認した条件と異なることに気づいた場合及び基本給、諸手当の増減の仕方が会社規則ともことなることに気づいた場合総務（会社）へ問うことはもちろん、法的に違法である行為だと適用される事項はありますか。３、労基法１５条２項の契約の解除事項は、労働者側はどのような手続き行動をするのでしょうか、労働契約の不履行として｢契約解除｣をするということは退職理由は｢自己都合｣？まあ、契約解除＝会社の不法行為が要因であり、それによって生活に支障が生じる実情からは損害（補償）を請求できるものでしょうか。４、以上の相談窓口は労基局？ハローワーク？
１、入社前に労働条件（雇用契約書）の作成（明示）をしていないことはその時点で労基法１５条により｢違法｣ですか？ ２、労働者（社員）が初任給で面接時などで（口頭含む）
確認した条件と異なることに気づいた場合及び基本給、諸手当の増減の仕方が会社規則ともことなることに気づいた場合総務（会社）へ問うことはもちろん、法的に違法である行為だと適用される事項はありますか。３、労基法１５条２項の契約の解除事項は、労働者側はどのような手続き行動をするのでしょうか、労働契約の不履行として｢契約解除｣をするということは退職理由は｢自己都合｣？まあ、契約解除＝会社の不法行為が要因であり、それによって生活に支障が生じる実情からは損害（補償）を請求できるものでしょうか。４、以上の相談窓口は労基局？ハローワーク？
１５条でいう明示事項に関しては、あなたに適用する部分を明確にして就業規則を労働契約締結の際に提示しても差し支えないことになっています。またその明示された労働条件が事実と相違する場合においては、２週間の事前期間を置かずに、即時に労働契約解除を会社側に告げることが可能です。就労する際引越しをしているのであれば、１４日以内に帰郷するのであれば、会社は必要な旅費を負担しなければならないこととなっています。
労働基準法は、あなたが会社を即時に辞めることを認め、あなたが不利な条件で無理に働かされることを防いでいます。
あなたが、労働基準監督署に通報することで、監督署はこのような行為がないように注意もしくは調査、内容次第では会社に罰則を与えます。
問題は、会社があなたに労働条件を正確に伝えていなかったことと、労働に対して不当な額の賃金額である訴えとは別物であるということです。
労働基準法は、あなたが会社を即時に辞めることを認め、あなたが不利な条件で無理に働かされることを防いでいます。
あなたが、労働基準監督署に通報することで、監督署はこのような行為がないように注意もしくは調査、内容次第では会社に罰則を与えます。
問題は、会社があなたに労働条件を正確に伝えていなかったことと、労働に対して不当な額の賃金額である訴えとは別物であるということです。
栄養士への転職について教えて下さい。
今転職活動中です。前職は美容部員でしたが、栄養士の免許があるので、それを活かしたいと思っているのですが・・・。
今のところハローワークで探していますが、他にどのように活動するのが効率的でしょうか。
栄養士求人はあまり多くなく条件も厳しく、未経験と言うこともありなかなか難しい現実です・・・。
出来れば、一般的な職探しではなく、栄養士の職探しならこうすれば良いよ、といった情報があればぜひ教えて下さい！
今転職活動中です。前職は美容部員でしたが、栄養士の免許があるので、それを活かしたいと思っているのですが・・・。
今のところハローワークで探していますが、他にどのように活動するのが効率的でしょうか。
栄養士求人はあまり多くなく条件も厳しく、未経験と言うこともありなかなか難しい現実です・・・。
出来れば、一般的な職探しではなく、栄養士の職探しならこうすれば良いよ、といった情報があればぜひ教えて下さい！
介護施設とか福祉関連の求人はみましたか？
介護なら確実に「食事管理」ということ必要ですので。
求人見るとヘルパー免許必須とかありますが
実際、問い合わせると調理師関連も雇いますよ
介護なら確実に「食事管理」ということ必要ですので。
求人見るとヘルパー免許必須とかありますが
実際、問い合わせると調理師関連も雇いますよ
今24歳男大卒で、不動産会社を半年で辞め転職活動中です。色々媒体がありますがハローワーク等どの媒体がいいのでしょうか？
後やはり派遣、契約社員等はやめたほうがいいですか？
後やはり派遣、契約社員等はやめたほうがいいですか？
私は製造業勤務の２３歳の女の期間社員ですが大企業の直接雇用なので正社員登用もありますし，早出＆残業手当も細かくしっかりつくので待遇は良いです。
当社の正社員に比べたら年収が約８０～１００万違ってきますが，毎月２２～３０万は支給されるので生活には困らないです。
当社の正社員に比べたら年収が約８０～１００万違ってきますが，毎月２２～３０万は支給されるので生活には困らないです。
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