パソコン・サーバーの管理やOA機器の管理が出来る方をハローワークに求人を出したいと思っています。
３０人規模の会社です。今までは自分が手が空いたときに行っていたのですが、会社を不在にしたときにトラブルが
起きた際に在社して対応してくれる社員を募集したいと思っています。
必要な資格や能力は何を示すのがいいのでしょうか？

ITコンサルの仕事をしています。

その企業規模ですとWindows中心ですよね。
そうなると最も確実なのはMicrosoft社の資格となります。
技術系ならMCP保持者が有力でしょうね。
細かく分野が分かれてはいますが、どの分野でも有資格者は小規模ネットワークの管理はできるはずです。
その下にMTAというのもありますけど、こちらは初級くらいなのであまり役には立たないかもしれません。

おそらくパソコン周りのトラブル対応がメインですよね？
そうなると資格より経験になるのですけど…(^^;)
パソコン好きの若手より、ある程度の経験者の方が良いかもしれません。

もっともそれほど頻繁にトラブルが起きるのでしょうか。
アウトソーシングしてしまった方が早い気もしますけどね(^^;)

補足

う〜ん、それこそ滅多におこるものではないと思いますけど…。
そのために人を雇うって、どうなんでしょう？(^^;)
「IT保守サービス」とかで検索すればいろいろ出てくるのでアウトソースの方が良い気もします。
逆にインストールやハード交換程度だとMCP有資格者の応募があるかどうかも分からないですね。
資格云々より単に「経験者募集」の方が良いかもしれませんね。あとは面接で訊くとか。

社会保険関係の手続きについて教えて下さい。
４月の１６日まで現在の勤め先で１８日から新しい会社に行くことになりました。
この際に必要な
健康保険
厚生年金
雇用保険
の手続きの方法としなければいけないこと（いつまでに等）を教えて下さい。

16日までの会社で、社会会保険と雇用保険の喪失手続きを遣ってもらえますので、あなたは①離職票ー１、－２、(失業手当を受給するつもりが無い場合には不要）、②年金手帳（会社に預けてある場合）、③雇用保険被保険者証、を貰って下さい。
18日からの会社に②，3を提出されれば、会社で資格取得の手続きをしてもらえます。

①については、万が一、18日からの会社を短期間で辞めてしまうことになった場合には、離職票をハローワークに提出することで失業給付を受けられます。

期限は、②③については退職時に返してもらえますので、すぐに18日からの会社に提出できるはずです。

勤続10年目の賞与

正社員・40代男性・勤続10年目で、夏賞与7万円・冬賞与10万円…

（課長職なら、夏賞与10万円・冬賞与12万円。）

少なく思うのですが。

土木設計の会社ですが、この
業種では平均的なのでしょうか。

私はメーカー勤務30代女性で、これまで賞与は｢月給の〇ケ月｣でしたので、月給を大きく下回る賞与に驚きました。

今の時代賞与が出るだけまだ良しとする会社も有ります

賞与とは利益の配分ですから
該当期間で利益が無ければ賞与も有りません

また会社によっては「年俸制」と言う事も有ります
年間総支給額を決めて
1/12を月給とすれば賞与は「0」
1/15とすれば12/15の残り3/15が賞与になる
ベンチャーやIT関連、外資系などは年俸制が主流のようですヨ

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