くら寿司の内定の強制辞退がニュースで取り上げられていて、不思...

くら寿司の内定の強制辞退がニュースで取り上げられていて、不思議に思いました。そんなに内定を辞退させたいなら、内定させなければ良かったのでは？
不景気で経営が悪化したからって理由ですか？でも、けっこう前から不景気ですよね？急に不景気になったわけじゃないのに。なんか納得できません。内定者を何名以上とらないといけないというような法律があるのでしょうか？

一般的にそこそこ名の知れた企業だと、採用活動を行わないと社会的に批判されるために行われます。
無名の中小企業でも採用活動を行わないと強く行政から注意を受けるため、形だけの求人をハローワークに出しているところも多いです。
しかし新卒の内定切りが社会問題化し、企業名がさらされるようになった後は
内定切りではなく新卒切りが増えています。雇う気がないのに面接などを行い、内定を出したのち
採用後に試用期間中に難癖付けて自主退職に追い込むようにしている会社が増えています。

私は転職を考えていますが、皆さんはどの媒体を使いました？ハローワーク、リクナビなど。知恵をくださると幸いです。

ある程度大手の人材紹介会社に登録するのが手っ取り早いかと思います。ハローワークは官庁とのつながりで義理で掲載しているところも多々ありますし、無料なので広告目的で掲載されているところも多々あります。ハローワークでの応募は企業側からは非常に不便なので本当にほしい人材は人材会社かメジャーな転職サイトに掲載します。

リクナビＮＥＸＴとエンジャパンがオススメです。情報量と使い勝手がいいので、検索しやすいと思います。

退職後ハローワークで職業訓練がありますが受けられたことアる方に質問です。試験はかなり難しくて勉強しておかないといけないくらいでしょうか？倍率などどれくらいの率で、勉強させてもらうことができるのかどうかもご存知でしたら教えて下さい。

職業訓練をうけるとなると応募期間・試験・結果・受講期間とかなり半年などかかってしまいますがその間金銭的には大丈夫でしたか？

どのような職種に関するコースかというのにもよるかもしれませんが
その訓練で、就職できるほどになりましたでしょうか？
スキルアップの転職は成功するものなのでしょうか？

パソコンと経理の職業訓練に３ヶ月通いました。
試験は国語と数学でとても簡単でした。面接もありましたが当たり障りのない質問だったと思います。

職業訓練受けている間は失業給付が受けられるので金銭的にはあまり困りませんでした。

マイクロソフトオフィススペシャリストのエクセル・ワード２００２と簿記３級はとれましたが、今している仕事はテレオペなので全く役に立ってません。

クラスメイトはそれなりに仕事に就いたようですが、社員で就職した人は少ないようで、派遣やパートが大半のようです。